Spezialisierte Expertise in Lohnabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht für internationale Szenarien

Diesen Service empfehlen wir insbesondere Unternehmen, bei denen internationale lohnabrechnungsbezogene Fragestellungen auftreten, wie zum Beispiel:

• Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Ungarn
• Entsendung ungarischer Mitarbeiter ins Ausland
• Parallele Beschäftigung in mehreren Ländern
• Konzerninterne Mitarbeitermobilität

Warum fachliche Unterstützung entscheidend ist

Internationale Beschäftigungsszenarien gehen in der Regel mit komplexeren rechtlichen Rahmenbedingungen, höheren Vergütungspaketen und einem erhöhten Risiko einher. Unser Lohnabrechnungsteam besteht aus hochqualifizierten Fachkräften mit fundierter Ausbildung und langjähriger Praxiserfahrung im internationalen Einkommensteuerrecht sowie in grenzüberschreitenden sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Dadurch sind wir in der Lage, Ihnen eine schnelle, präzise und verlässliche Unterstützung zu bieten.

So unterstützen wir Sie

• Ermittlung der steuerlichen Ansässigkeit und Bewertung der relevanten Umstände
• Beratung zur Sozialversicherungspflicht sowie zur erforderlichen Dokumentation
• Praxisnahe Auslegung und Anwendung internationaler Abkommen
• Prüfung von Einkommensteuer- und Sozialversicherungspflichten einschließlich der Risikobewertung
• Begleitung von „Shadow‑Payroll“-Lösungen und entsprechenden Berechnungen in internationalen Beschäftigungssituationen
• Ad‑hoc‑Fachberatung interner Payroll‑Teams oder – auf Anfrage – vollständiges Outsourcing der Expat‑Lohnabrechnung
• Kommunikation mit ausländischen Payroll‑Dienstleistern sowie Koordination der notwendigen Abstimmungen
• Auslegung internationaler Vorschriften im Zusammenhang mit Mitarbeiterentsendungen

Hypothetische Steuer (Hypotax) und Steuerausgleich (Tax Equalization)

Wir unterstützen Sie bei der Interpretation und Berechnung der hypothetischen Steuer – typischerweise im Rahmen von Entsendungen und Tax‑Equalization‑Modellen. Ziel ist es, Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Rechtssicherheit in den Lohnabrechnungsprozessen sowohl für den Arbeitgeber als auch für die betroffenen Mitarbeiter sicherzustellen.